Minimální mzda se už několik posledních let v České republice výrazně nemění. Od ledna 2007 se minimální mzda drží na úrovni 8 000 Kč měsíčně. Jestli je to dobře nebo špatně, to ať posoudí jiní. Je to vždy a za každých okolností pouze politické rozhodnutí. Vývoj minimální mzdy v naší zemi má ale docela zajímavý průběh.

Minimální mzda se na Ministerstvu práce a sociálních věcí eviduje od února 1991. Tehdy byla nastavena na 2 000 Kč. Přepočteno na hodinu se jednalo o 10,80 Kč/hod. Postupně samozřejmě docházelo k postupnému navyšování a například v lednu 2000 byla minimální mzda opět zaokrouhlena, tentokrát na částku 4 000 Kč. K dalšímu postupnému nárůstu docházelo prakticky každý rok, až do předkrizového roku 2007, kdy se růst zastavil na současných 8 000 Kč. Přepočteno na hodiny se jedná o 48,10 Kč/hod.

Vývoj minimální mzdy má samozřejmě dopad na podnikatelskou i veřejnou sféru, kdy není možné vyplácet částky nižší, než je stanovena minimální mzda. Takže zaměstnance, který nastoupí na hlavní pracovní poměr, musí každý měsíc dostat alespoň 8 000 Kč hrubého. Podnikatelé jsou dlouhodobě proti zvyšování minimální mzdy, jelikož právě tuto mzdu pobírá zhruba 1% pracujících, což představuje zhruba 40 000 lidí.

použité obrázky převzaty z webu www.freedigitalphotos.net