Jedním ze způsobů, kterým se snaží zaměstnavatelé nalákat nové pracovníky nebo si udržet ty stávající, jsou zaměstnanecké benefity. Pro pracovníky jsou vždy výhodné, ale existují i takové, které se vyplatí rovněž zaměstnavateli a to zejména proto, že se z nich neplatí daně ani pojištění a navíc si je lze ještě z daní odečíst. Víte, jaké benefity patří mezi ty, jež se vyplatí oboustranně?

V čem jsou výhodné benefity pro zaměstnavatele?

Pracovníci z benefitů těží vždy, někdy více, jindy zase méně. Zaměstnavatel však při posouzení výhodnosti pro sebe musí určit, zda jsou tyto benefity pro daňový odpočet daňově uznatelné, či naopak daňově neuznatelné a zda se přímo z nich musí daně a pojištění odvádět. Konkrétní případy přesně specifikuje zákon o dani z příjmů. Mezi nejvíce výhodné benefity se řadí takové, díky kterým si může zaměstnavatel snížit daňový základ o náklady, které byly na jejich realizaci vyložené, přičemž ale zároveň z nich nebude muset zaměstnanec ani sám zaměstnavatel platit pojištění ani daně.

Jaké benefity mezi takto výhodné patří?

Mezi benefity, které splňují podmínky možnosti snížení daní pro zaměstnavatele a zároveň nejsou danitelné pro zaměstnance, patří například penzijní pojištění, stravenky do limitu, zajištění vzdělávání a rekvalifikací v oboru, ve kterém pracovník vykonává činnost a zaměstnavatel podniká, pracovní oblečení, obuv a další ochranné pracovní pomůcky či pitná voda na pracovišti.

Čím lákavější, tím méně výhodné

Ostatní benefity už jsou obvykle nevýhodné z pohledu daní pro zaměstnavatele, který je hradí bez nároku na daňový odpočet. Obvykle platí, že o čím atraktivnější benefity z pohledu pracovníků se jedná, tím více druhou stranu stojí. Příkladem je nákup zdravotního sortimentu nebo vstupy na kulturní akce. Z těch nejvíce lákavých a nejvíce motivačních benefitů, jako jsou zájezdy či volné užívání služebního vozu, platí daně dokonce i zaměstnanec i zaměstnavatel.